TY  - JOUR
ID  - 34
TI  - شایسته سالاری در مدیریت جامعه با تأکید بر اندیشه‌های سیاسی امام علی (ع)
JO  - مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)
JA  - 11
LA  - fa
SN  - 2008-4366
AU  - Mahdi, 
AD  - آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
AU  - Ali, 
AD  - دانشگاه اصفهان
Y1  - 2011
PY  - 2011
VL  - 2
IS  - 2
SP  - 141EP  - 160سازمان ,مدیریت ,شایسته‌سالاری ,نخبه‌گرایی ,امام علی(ع) ,اندیشمندان غربی. ,DO  - 
AB  - امروزه سازمان ها در تلاش اند تا شایسته ترین افراد را شناسایی و جذب کنند. وضعیت  سازمانی  و منطق  حاکم  بر آن  ایجاب  می کند  از هر کسی  و هر چیزی  به  درستی  و متناسب  با موقعیت ، بیشترین استفاده شود. شایسته سالاری بهره گیری از انرژی خلاق افراد نخبه و برگزیده اجتماع است. حضرت علی(ع) مسئله توان، لیاقت و شایستگی افراد را جزیی از بحث عدالت می دانند و این اصل را مهم ترین اصل اداره جوامع قرار داده، معتقدند که هر پستی به تناسب، به توان، خلاقیت، شایستگی و تخصص خاصی نیاز دارد و جایز نیست افراد هر کدام به جای دیگری قرار گیرند.
شایسته سالاری مبتنی بر شایسته خواهی و شایسته گزینی است. این شایستگی ها شامل دانش، مهارت ها، توانایی ها، به همراه سازه هایی نظیر ارزش ها، انگیزش، نوآوری و کنترل خود می باشد. نظام شایسته سالار، نظامی است که در آن بهترین افراد در بهترین جایگاه با بالاترین بازده، کار انجام می دهند و متناسب با تلاش خود حقوق و مزایا دریافت می کنند.
این مقاله، با رویکرد تحلیلی و به روش تحلیل محتوا، به استخراج مؤلفه های شایسته سالاری، و شناسایی شاخص ها از منظر اندیشمندان غربی و متن نهج البلاغه پرداخته است.
UR  - https://siyasi.nashriyat.ir/node/34
L1  - https://siyasi.nashriyat.ir/sites/siyasi.nashriyat.ir/files/article-files/6_1.pdf
ER  -