مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره) 2026 08 11 نظریه استخدام و منازعات بین المللی 5000622 FA صالح مطیعی 0000-1313-0001-1515 بیژن پیروز Journal Article 2024 04 23 مسئله منازعه در دانش روابط بین الملل از محوری ترین مسائل است که تحلیل و تبیین علل وقوع آن تعیین کننده مناظرات اصلی این رشته است. آنچه تا کنون در تبیینهای فلسفی و تجربی موجود است ریشه در منابع، متون و سنتهای اندیشه ای غربی داشته است در حالیکه منابع ایرانی-اسلامی و تولیدات فکری بومی آنها ظرفیت قابل توجهی برای تحلیل و تبیین مسئله منازعه دارند که مغفول مانده است. نظریه استخدام علامه طباطبایی از این تولیدات فکری است که از ظرفیت مناسبی برای تبیین ریشه های اساسی منازعه در روابط انسانها و جمع سازمان یافته انسانها و بالتبع دولتها برخوردار است. منطق این نظریه آنست که انسانها بنا به طبع خود برای سود بردن و رسیدن به مطلوبیتهای خود به دنبال تحمیل اراده و استخدام دیگر انسانها هستند و توالی و تداخل استخدام انسانها نسبت به همدیگر موجب ایجاد منازعه است. از این رو پرسش پژوهش آنست که بر اساس نظریه استخدام چگونه میتوان وقوع منازعات بین المللی را توضیح داد؟ مقاله با بررسی نظریه استخدام سعی دارد امکان کاربست آن را برای تحلیل و تبیین منازعه در روابط بین الملل و منازعات دولتها نشان دهد تا بتواند جایگزینی برای نظریه¬های جریان اصلی این رشته قرار گیرد.