امروزه سازمان ها در تلاش اند تا شایسته ترین افراد را شناسایی و جذب کنند. وضعیت سازمانی و منطق حاکم بر آن ایجاب می کند از هر کسی و هر چیزی به درستی و متناسب با موقعیت ، بیشترین استفاده شود. شایسته سالاری بهره گیری از انرژی خلاق افراد نخبه و برگزیده اجتماع است. حضرت علی(ع) مسئله توان، لیاقت و شایستگی افراد را جزیی از بحث عدالت می دانند و این اصل را مهم ترین اصل اداره جوامع قرار داده، معتقدند که هر پستی به تناسب، به توان، خلاقیت، شایستگی و تخصص خاصی نیاز دارد و جایز نیست افراد هر کدام به جای دیگری قرار گیرند.
شایسته سالاری مبتنی بر شایسته خواهی و شایسته گزینی است. این شایستگی ها شامل دانش، مهارت ها، توانایی ها، به همراه سازه هایی نظیر ارزش ها، انگیزش، نوآوری و کنترل خود می باشد. نظام شایسته سالار، نظامی است که در آن بهترین افراد در بهترین جایگاه با بالاترین بازده، کار انجام می دهند و متناسب با تلاش خود حقوق و مزایا دریافت می کنند.
این مقاله، با رویکرد تحلیلی و به روش تحلیل محتوا، به استخراج مؤلفه های شایسته سالاری، و شناسایی شاخص ها از منظر اندیشمندان غربی و متن نهج البلاغه پرداخته است.
نصر اصفهانی، مهدی، نصر اصفهانی، علی.(1389) شایسته سالاری در مدیریت جامعه با تأکید بر اندیشههای سیاسی امام علی (ع). دو فصلنامه معرفت سیاسی، 2(2)، 141-160
مهدی نصر اصفهانی؛ علی نصر اصفهانی."شایسته سالاری در مدیریت جامعه با تأکید بر اندیشههای سیاسی امام علی (ع)". دو فصلنامه معرفت سیاسی، 2، 2، 1389، 141-160
نصر اصفهانی، مهدی، نصر اصفهانی، علی.(1389) 'شایسته سالاری در مدیریت جامعه با تأکید بر اندیشههای سیاسی امام علی (ع)'، دو فصلنامه معرفت سیاسی، 2(2), pp. 141-160