Ma`rifat-e Siasi, Volume 2, Issue 2, No 4, Year 2026, Pages 141-160
Meritocracy in The Management of society, with Emphasis on Imam Ali’s Political Thoughts
Article Type:
Research
Writers:
Abstract:
Nowadays, organizations try to identify and enroll most appropriate individuals. The organizational situation and the logic governing it necessitate that organizations make the most use of every individual and every means properly and on time. Meritocracy means benefitting from the creative power of the elites of society. Imam Ali (A.S), who considers individuals’ ability, competence, and efficiency as part and parcel of justice and considers justice as an essential principle for running societies, believes that every position needs special ability, efficiency, and expertise, and to place one person in another’s position is not permissible.
Meritocracy is based on the idea of seeking for and electing skilled people. These merits include knowledge, skills, abilities, as well as such constituents as values, motivation, innovation, and self-control. A meritocratic system is a system in which those who are most efficient hold highest positions with highest yield, and the rate of pay is determined in terms of their endeavor.
The present paper tries to extract the components of meritocracy and identify the indices in the light of western thinkers’ views and Nahjul Balagha
چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
Title :شایسته سالاری در مدیریت جامعه با تأکید بر اندیشههای سیاسی امام علی (ع)
Abstract:
امروزه سازمان ها در تلاش اند تا شایسته ترین افراد را شناسایی و جذب کنند. وضعیت سازمانی و منطق حاکم بر آن ایجاب می کند از هر کسی و هر چیزی به درستی و متناسب با موقعیت ، بیشترین استفاده شود. شایسته سالاری بهره گیری از انرژی خلاق افراد نخبه و برگزیده اجتماع است. حضرت علی(ع) مسئله توان، لیاقت و شایستگی افراد را جزیی از بحث عدالت می دانند و این اصل را مهم ترین اصل اداره جوامع قرار داده، معتقدند که هر پستی به تناسب، به توان، خلاقیت، شایستگی و تخصص خاصی نیاز دارد و جایز نیست افراد هر کدام به جای دیگری قرار گیرند.
شایسته سالاری مبتنی بر شایسته خواهی و شایسته گزینی است. این شایستگی ها شامل دانش، مهارت ها، توانایی ها، به همراه سازه هایی نظیر ارزش ها، انگیزش، نوآوری و کنترل خود می باشد. نظام شایسته سالار، نظامی است که در آن بهترین افراد در بهترین جایگاه با بالاترین بازده، کار انجام می دهند و متناسب با تلاش خود حقوق و مزایا دریافت می کنند.
این مقاله، با رویکرد تحلیلی و به روش تحلیل محتوا، به استخراج مؤلفه های شایسته سالاری، و شناسایی شاخص ها از منظر اندیشمندان غربی و متن نهج البلاغه پرداخته است.
References:
- نهج البلاغه، ترجمه سيد جعفر شهيدي، تهران، انتشارات آموزش انقلاب اسلامي، 1371.
- ابطحي، سيدحسين و عبدصبور، فريدون، شايسته سالاري، تهران، آزاد مهر، 1389.
- اردبيلي، يوسف، «مباني قانوني وعلمي ارزشيابي»، مديريت در آموزش و پرورش، 1372.
- اصليپور، محمد، مديريت و رهبري با سيري در نهج البلاغه، تهران، شورا، 1377.
- افغانلودين، شهين، اصول مديريت از ديدگاه قرآن و احاديث، مشهد، واسع، 1380.
- الواني، مهدي، «شايسته سالاري»، مجله تدبير، شماره 82، خرداد 1377.
- بنيانيان، حسن، فرهنگ و توسعه :خط مشي گذاري براي تقويت فرهنگ توسعه در ايران، تهران، اميرکبير، 1386.
- بيان، حسامالدين، آيين مديريت، تهران، مركز آموزش مديريت دولتي، ص ٣٨٧ -٣٩١، ١٣٧٢.
- خاتمي، احمد، مديريت از ديدگاه قرآن و حديث، قم، جامعه مدرسين حوزه علميه قم، 1380.
- خوانساري، جمالالدين محمد، شرح غررالحکم و دررالکلم، تهران، دانشگاه تهران، 1360.
- ذاکري، علي اکبر، سيماي کارگزاران علي بن ابي طالب اميرالمومنين، قم، دفتر تبليغات اسلامي، 1371.
- زرقي رستمي، عليرضا، «معيارهاي انتصاب و گزينش از ديدگاه حضرت علي»، نشريه آموزش كاربردي مديران جهاد سازندگي، سال اول، شماره9، آذر ١٣٧٨، ص 3ـ4.
- رهبر، محمدتقي، سياست و مديريت از ديدگاه علي، تهران، سازمان تبليغات اسلامي، 1366.
- سرمدي، محمدرضا، «مديريت اسلامي (رشته علوم تربيتي)»، پايان نامة کارشناسي ارشد، دانشگاه پيام نور، تهران، 1381.
- عباسزادگان، سيدمحمد، اصول اساسي در سازماندهي ورهبري، تهران، شركت سهامي انتشار، 1376.
- عباسنژاد، محسن، قرآن، مديريت و علوم سياسي، مشهد، بنياد پژوهشهاي قرآني حوزه و دانشگاه، 1384.
- عليخاني، علياکبر، توسعه سياسي از ديدگاه امام علي، قم، سازمان تبليغات اسلامي، 1377ش.
- قزويني، عبدالکريم بن محمد يحيي، بقا و زوال دولت در کلمات اميرالمومنان، قم، کتابخانه آيتالله مرعشي، 1371.
- مجموعه مقالات اولين همايش توسعه شايسته سالاري در سازمانها، تهران، شيوه، 1385.
- معاديخواه، عبدالمجيد، فرهنگ آفتاب، فرهنگ تفصيلي مفاهيم نهج البلاغه، تهران، سازمان چاپ و انتشارات وزرات فرهنگ و ارشاد اسلامي، 1373.
- Bateman S.thomas. Scott A.Snell (2007), Management Leading & collaborating in a competitive word , Seventh Edition , MC Graw Hill , Irwin.
- Barr M D, (2006) The charade of meritocracy ,Vol 169 No 8, PP 45-52.
- Cawley J, Heckman J, Vytlacil E (1999) Meritocracy in America: wages within and across occupations Industrial Relations (USA) Vol 38 No 3 , PP 112-118.
- HeeMin Kim and Glenn R. Parker, (2000) When meritocracies fail ,
- Department of Political Science, Florida State University, Tallahassee FL 32306-2049, USA.
- Hughes L.Richard , Ginnett C.Robert , Curphy J.Gordon (2006) , Leadership , fifth Edition , MC Graw Hill .
- Klehe, U. Klehe,(2004) Choosing how to choose: Institutional pressures affecting the adoption of personnel selection procedures, International Journal of Selection and Assessment 12, pp. 327–342.
- Loh C, Building a politically accountable true meritocracy,Journal: Public dministration & Policy (Hong Kong),Vol 8 No 2, 1999, p. 23-25.
- Luthans Fred (2008) , Organizational Behavior , Eleventh Edition , MC Graw Hill , Singapore.
- Rue W.Leslie , Lioyd L.Byars (2003) , Management , Skills and Application, tenth Edition , MC Graw Hill , Irwin.
- Schermerhorn , J.R John , Hunt G.JAMES , Osborn N.Richard (2004 ) , Core concepts of organizational Behavior , JOHN Wiley & Sons , INC,LLC,USA.
- Scott Taylor Acquaintance,(2006) meritocracy and critical realism: Researchingrecruitment and selection processes in smaller and growth organizations International Management and Organization Group, Birmingham Business School, University of Birmingham, Birmingham B15 2TT, UK.
- Shannon k.mccoy, (2006) ,Primiing Meritocracy and the psychological justification of inequality , department of psychology , SANTA ,Barbara.USA.
- Yang Cao,(2003) Behind the rising meritocracy, politics and cultural change in urban . China University of North Carolina, Charlotte, USA
Cite this article:
RIS
Mendeley
BibTeX
APA
MLA
HARVARD
VANCOUVER
, Mahdi, , Ali. (2026) Meritocracy in The Management of society, with Emphasis on Imam Ali’s Political Thoughts. Ma`rifat-e Siasi, 2(2), 141-160
Mahdi ; Ali ."Meritocracy in The Management of society, with Emphasis on Imam Ali’s Political Thoughts". Ma`rifat-e Siasi, 2, 2, 2026, 141-160
, M, , A.(2026) 'Meritocracy in The Management of society, with Emphasis on Imam Ali’s Political Thoughts', Ma`rifat-e Siasi, 2(2), pp. 141-160
